訳あって、今年の採用活動に出遅れます。/キャノンマーケティングジャパン株式会社へのコメント

iwamura より

iwamura — Fri, 08 Jan 2010 12:56:11 +0000

iwamuraも、早く動いた優秀な学生を知っている。
ただ、彼の瑞々しい鮮烈な感性を、これからもずっと、大事にしてもらいたいといつも思っている。

umiushi より

umiushi — Fri, 08 Jan 2010 08:27:26 +0000

＞kawai　さま
貴重な現場のご意見，ありがとうございます．
そういう傾向があるんですね．

kawai より

kawai — Fri, 08 Jan 2010 07:26:09 +0000

＞umiushiさん
自分の意見ではなく、あくまで採用現場で起こっていた事実を話します。自分も一度、人材会社で採用のお手伝いをしていた時、「なぜ、採用を早めるのか？」聞いたことがあります。結論からいうと、「早く動く学生には、優秀な人が多い傾向にあるから」ということだそうです。もちろん、この仮説にはいろんな意見があると思います。どういうデータを取ったかもわかりませんし、すべての企業に当てはまるわけではないと思います。ただ、現場のイチ担当者がどう考えていたのかということだけ、ご参考になればと思います。不適切なコメントであれば、削除してください。

umiushi より

umiushi — Fri, 08 Jan 2010 03:43:00 +0000

自己レスで申し訳ないですが，
大学卒業と就活を両立できるくらいの人材を探してる，
ならば，現行でもＯＫですな．すごく企業寄りの発想ですが．

umiushi より

umiushi — Fri, 08 Jan 2010 03:12:42 +0000

いわゆる就活とは縁のないヤクザな稼業を選んだ身ではありますが，
学部３年や修士１年の秋から学生捕まえて
「大学で何を学びましたか」「何をしてきましたか」などと聞くなど，
本末転倒というかアホちゃうかと思っていたので，
個人的にはいい傾向だと思います．昔はこれくらい遅かったわけですし．
（理由が不況ってのは，由々しき事態ではありますが）
　
学校で習うことなんて何の役にも立たない，
もしくはバイトや部活・サークルを含めた学生生活で学べることがある，
というのは，すっごくその通りだとは思うのですが，
逆にそれだけ企業学生双方が労力をかけて採用しておいて，
なのに離職率が増加しているってのは，厳しい就活の反動で，
壮大な五月病みたいなのにかかってる面もあるんでは，と思います．

訳あって、今年の採用活動に出遅れます。/キャノンマーケティングジャパン株式会社 へのコメント

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